SmartHR, một công ty khởi nghiệp cung cấp phần mềm quản lý nhân sự và lao động dựa trên đám mây, cho biết vào thứ Hai rằng họ đã huy động được 140 triệu đô la trong một vòng gọi vốn do KKR và Teachers’ Ventures Growth, một bộ phận đầu tư của Ontario Teachers’ Pension Plan, dẫn đầu, với sự tham gia từ các nhà đầu tư hiện tại.
Vòng gọi vốn Series E, diễn ra ba năm sau khi công ty huy động được vốn Series D trị giá 142,5 triệu đô la (15,6 tỷ JPY) với mức định giá 1,6 tỷ đô la, là dấu hiệu mới nhất cho thấy các nhà đầu tư vẫn rất hứng khởi để ủng hộ công nghệ giúp các công ty quản lý hiệu quả hơn nguồn lực lớn nhất của họ: nhân sự.
Công ty đã từ chối bình luận về mức định giá hiện tại của mình.
Được thành lập vào năm 2015 bởi Kensuke Naito và Shoji Miyata, SmartHR đã nhận thấy nhu cầu mạnh mẽ cho nền tảng SaaS của mình, giúp doanh nghiệp quản lý và tối ưu hóa nguồn lực nhân sự và hoạt động, trong vài năm qua: Doanh thu tái phát định kỳ hàng năm (ARR) đạt 100 triệu đô la đến tháng 2 năm 2024, một phát ngôn viên của công ty cho biết với TechCrunch, điều này ý nghĩa có một bước tăng trưởng đáng kể từ 80 triệu đô la trong năm tài chính 2023 mà công ty đưa ra.
Sự tăng trưởng này phù hợp với nhu cầu mạnh mẽ về công nghệ quản lý nhân sự mà chúng tôi đã thấy ở các khu vực khác trên thế giới. Rippling có trụ sở tại Mỹ, một trong những công ty có sản phẩm và chiến lược gần gũi nhất với SmartHR theo công ty, đã thấy ARR tăng gấp đôi lên 350 triệu đô la vào năm 2023, theo The Information. Gusto, một công ty cung cấp phần mềm và dịch vụ quản lý lương, cho biết với TechCrunch doanh thu của họ đã vượt mức 500 triệu đô la vào tháng 4 năm 2023; và Deel, một công ty quản lý lương cho các công ty trên các tuyến quốc tế, tháng 3 năm nay cho biết họ đã đạt ARR hơn 500 triệu đô la.
Còn một dải ngân hàng rất lớn trong thị trường này, ước tính sẽ đạt giá trị lên tới 81,84 tỷ đô la vào năm 2032, theo Fortune Business Insights. Rippling, một trong những công ty khởi nghiệp lớn nhất trong không gian này, đã huy động khoảng 2 tỷ đô la, theo Crunchbase, và nói rằng mức định giá của họ là 13,5 tỷ đô la sau một vòng gọi vốn 200 triệu đô la vào tháng Tư. Gusto đã huy động gần 750 triệu đô la, dữ liệu từ Crunchbase nói, và nó có giá trị khoảng 9,6 tỷ đô la, theo PitchBook. Và Deel, trị giá 12 tỷ đô la, đã huy động tổng cộng 679 triệu đô la, theo Crunchbase.
Và bạn có các nhà đầu tư tung tiền vào các công ty khởi nghiệp nhỏ tấn công gần như mọi khía cạnh của quản lý nhân sự truyền thống: Remofirst, giúp khách hàng thuê toàn cầu mà không cần thiết lập văn phòng địa phương, gần đây đã huy động 25 triệu đô la; Palm lựa chọn cách tiếp cận di động đầu tiên để cải thiện trải nghiệm công nghệ quản lý nhân sự trong khu vực MENA, và năm ngoái nhận được 5 triệu đô la; Compa vào tháng 1 huy động 10 triệu đô la để xây dựng nền tảng cung cấp dữ liệu bổ sung về tiền lương cho nhà tuyển dụng để họ có thể cạnh tranh hơn khi tuyển dụng; và Legion tháng trước huy động 50 triệu đô la để tự động hóa việc quản lý nhân viên theo giờ cho các công ty.
Các đối thủ của SmartHR tại Nhật Bản bao gồm các nhà cung cấp phần mềm văn phòng như Works Human Intelligence, freee và Moneyforward. Công ty này tạo ra sự khác biệt bằng cách “thu thập dữ liệu nhân viên mới nhất và chính xác nhất thông qua quản lý lao động, giúp công ty định vị mình thành hệ thống ghi chép trong lĩnh vực quản lý nhân sự,” phát ngôn viên của họ nói thêm, thêm rằng tận dụng dữ liệu nhân viên này cho phép công ty triển khai các sản phẩm mới nhanh chóng.
Công ty khởi nghiệp cho biết vốn mới sẽ được sử dụng cho việc phát triển các giải pháp mới, tuyển dụng, cũng như chiến lược tăng trưởng hữu cơ và không hữu cơ (tức là M&A). Hiện tại, công ty có khoảng 1.000 nhân viên.
Các nhà đầu tư trước đó của công ty bao gồm Light Street Capital, Sequoia Capital Global Equities và Whale Rock.
