Drafted sử dụng trí tuệ nhân tạo và video resume để giúp các chuyên gia mới bắt đầu sự nghiệp tìm được việc làm

Khi thị trường lao động ngày càng trở nên cạnh tranh hơn, việc mất vài tháng cho các tân binh tìm được việc làm, nhiều người phải chấp nhận các vị trí không phù hợp với mục tiêu của họ. Để giải quyết vấn đề này, Drafted, một startup mới nổi từ vị thế ẩn, đã xây dựng một nền tảng việc làm dành cho sinh viên và các chuyên gia mới bắt đầu sự nghiệp, là một nhóm người mà Drafted cho rằng bị bỏ qua bởi các dịch vụ như LinkedIn, Handshake và Indeed.

Drafted sử dụng trí tuệ nhân tạo và video resume để kết hợp ứng viên với công việc, vượt xa khỏi phương pháp dựa trên từ khóa thông thường được sử dụng bởi hầu hết các nhà tuyển dụng và các nền tảng việc làm. Drafted đã hợp tác với hơn 3.500 công ty đang tìm kiếm tài năng mới. Các công ty này phong phú từ các startup đến các công ty Fortune 500, bao gồm nhiều startup Y Combinator, cũng như Google, Amazon và DoorDash.

Startup này đã hợp tác với các trường đại học hàng đầu bao gồm UCLA, Đại học Miami, Đại học Chicago, Đại học Georgetown, và các trường khác để tiếp nhận sinh viên và các chuyên gia trẻ đang tìm kiếm thực tập và việc làm.

Nền tảng này được tạo ra bởi nhà sáng lập hai lần Andrew Kozlovski và cựu kỹ sư phần mềm của Amazon Rodrigo Pecchio, họ đã gặp nhau khi học tại trường Đại học Nam California.

Kozlovski thành lập Brainz Power, một công ty bán các loại thực phẩm bổ sung được chế biến từ các thành phần tự nhiên nhằm hỗ trợ sức khỏe não, từ năm đầu tiên của mình để trả học phí cho việc học đại học. Mặc dù doanh nghiệp có thể mang về từ 10.000 đến 30.000 USD doanh thu mỗi tháng, Kozlovski muốn di chuyển xa hơn khỏi lĩnh vực bổ sung và làm điều gì đó ảnh hưởng đến cuộc sống của mọi người theo cách khác.

“Tôi đã bắt đầu tư vấn cho một số startup khác nhau, bao gồm các startup của Y Combinator về phía phát triển, và tôi đã có cơ hội hiểu rõ cách mà các doanh nghiệp được xây dựng trong ngành công nghệ, điều đó thực sự thú vị với tôi cá nhân,” Kozlovski nói với TechCrunch. “Nhưng đó là nơi tôi cuối cùng đến với ý tưởng về cách thức mà thị trường việc làm cho các startup đang tuyển dụng và cũng dành cho tài năng nhập môn đang tìm kiếm thực tập hoặc vị trí nhập môn đó bị hỏng như thế nào.”

Sau khi chứng kiến sự vật lộn trên cả hai mặt, Kozlovski nảy ra ý tưởng cho Drafted và mang Pecchio vào vị trí giám đốc công nghệ và cộng sự sáng lập công ty. Sau đó, hai người đã phấn đấu thực hiện nhiệm vụ giúp sinh viên tìm việc nhanh hơn và giúp các startup khám phá tài năng cần thiết để thúc đẩy tầm nhìn của họ.

Drafted hoạt động bằng cách trước tiên thuyết phục khách hàng nhập tên, trường đại học và bằng cấp của họ. Sau đó, họ được yêu cầu tạo một video resume nơi họ sẽ trả lời các câu hỏi mà thường được các nhà tuyển dụng hỏi, như “hãy cho chúng tôi biết điều gì làm bạn nổi bật so với các ứng viên khác” và “hãy cho chúng tôi biết về một thời điểm mà bạn đã vượt qua thách thức.” Người tìm việc sau đó có thể gửi hồ sơ của mình trực tiếp đến các startup và công ty trên nền tảng đang tuyển dụng.

Ở phía nhà tuyển dụng, các công ty có thể lọc thông qua video resume để tìm ứng viên phù hợp với các vị trí đang mở của họ. Họ có thể tìm kiếm ứng viên từ một trường đại học hàng đầu cụ thể hoặc với kỹ năng cụ thể. Sau đó, họ sẽ thấy một hồ sơ video được hiển thị cùng với phần trăm dựa trên mức chuyên môn phù hợp với văn hóa và yêu cầu của công ty cho vị trí.

“Không có nền tảng nào dựa vào video resume,” Kozlovski nói. “Điều đó hoàn toàn mới lạ, cũng như việc phù hợp trí tuệ nhân tạo, có những nơi có thể làm, nhưng sẽ chỉ là trên một bản summary PDF. Nó sẽ không tính đến cách mà một người nói trong video, vv. Vì vậy, nó hiệu quả hơn đối với nhà tuyển dụng, bởi vì bạn chỉ cần vào và thực hiện tất cả các cuộc phỏng vấn qua điện thoại khác nhau và trong một giờ, điều mà trước đây có thể mất cho bạn, có thể là một tháng để làm.”

Kozlovski cho biết rằng Drafted hoạt động khác biệt so với các nền tảng việc làm khác, vì nó không dựa vào từ khóa khi kết hợp ứng viên với vị trí, một thói quen mà ông nghĩ đôi khi có thể bỏ qua những người có thể hoàn hảo cho một vị trí. Ngoài ra, trong khi một hồ sơ truyền thống có thể chỉ được xem trong vài giây, một phiên bản video có khả năng thu hút sự chú ý và được xem trong thời gian dài hơn.

Drafted dự định duy trì nền tảng miễn phí cho người tìm việc mãi mãi. Nền tảng miễn phí cho nhà tuyển dụng trong tương lai, nhưng startup dự định cuối cùng sẽ tính phí dựa trên mô hình đăng ký sử dụng. Kozlovski cho biết dịch vụ đăng ký sẽ có chi phí chỉ bằng một phần nhỏ so với những gì một nhà tuyển dụng sẽ tính.

Về tương lai, Kozlovski cho biết Drafted đặt mục tiêu trở thành "trang việc làm số một mà sinh viên nghĩ đến khi tốt nghiệp đại học."

Hiện tại, công ty đang tập trung vào việc phát triển và tiếp nhận càng nhiều sinh viên càng tốt.